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华东交通大学校党委书记柳和生与高层次人才畅谈“挂职锻炼那些事儿”
2021-05-15

5月13日,华东交通大学校党委书记柳和生出席第24期高层次人才学术午餐会,与12位有挂职经历的高层次人才共进午餐,畅谈“挂职锻炼那些事儿”。

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柳和生认真听取大家的挂职经历和感悟,并不时互动交流。交流中他分享了自己在上饶市挂职任市长助理四年的“四色”感悟:一是“底色”。外出挂职,作为党员领导干部,要坚守干部政治及职责底色。二是“本色”。作为高校派出的学者型干部,不能丢掉高校学者的本色,要有“书卷气”,但不能有“书生气”,要做有学者心态的干部。三是“角色”。角色意味着责任,要弄清楚对上对下,前后左右自己的角色,承担起自己的责任。四是“成色”。工作要做出成效,力求成色十足。

柳和生指出,挂职锻炼是难得的成长经历,能让自己更有能耐,让自己更加能耐(耐苦、耐劳、耐烦)。就学校和个人层面而言,可概括为“一二三”:

学校层面,“一定支持”:挂职是干部锻炼的重要渠道,学校再忙、再缺人,也要舍得选派得力优秀的人出去挂职。年轻干部要“墩苗”,但不能一直在一块土里,更不能只在温室里“墩”,要让他们经风雨、见世面,才能壮筋骨、长才干。要积极创造条件让干部到机关、企业、社区等挂职锻炼。学校作为挂职人员的后院要做好后援,相关部门要对他们高看一眼、厚爱一份,要做好挂职人员的生活、待遇、考核等服务保障工作。“两个期待”:期待挂职的同志的挂职过程精彩,成果丰硕。“三个要求”:一是守纪律。作为党员,要遵守党规党纪;作为挂职人员,要遵守挂职单位的工作纪律。二是树形象。每一名外出挂职的同志,都是移动版、浓缩版的华东交大,要通过自身的素质能力、办事成效,为学校树立良好形象。要能吃苦、不怕累,年轻同志要牢记“现在的苦是造就将来的酷,现在的累是为将来积累”。三是促发展。挂职干部在自身得到锻炼成长的同时,还要力所能及、尽己所能地为学校争取资源,促进学校发展。

个人层面,“一个位置”:挂职单位会安排合适的岗位,挂职人员要认真履职尽责。“双重角色”:在学校,是老师、是干部,在挂职单位,则是“学生”、是办事员。要有学生的心态,谦虚好学,但不能总是“见习生、实习生”的学生状态。要甘当学生,但不能“干”当学生,要通过“上心”,尽快让工作“上手”,争取尽快从“人头”变“人手”,从“人员”变“要员”。“三本任务”:一是“本人”。挂职干部要张开每一个毛孔去吸收新的东西,教授要“受教”,博士要在实践中“实搏”。二是“本职”。要努力把挂职单位安排的本职工作,扎扎实实做好,做出成效。三是“本校”。要身虽在外,但心系学校,发挥外出挂职的桥梁纽带作用,建立起学校与挂职单位的密切联系,为学校通信息、谋资源、求支持。要做有心人,让挂职锻炼经历真正变成有价值的“经验”和“阅历”,而非只是简单的“经过”和“游历”。

人事处、组织部负责人一同参加午餐会。


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