新一年的毕业季又来临了，对于大学应届生来说，他们马上就要结束多年的学生生涯，正式踏入社会了。

现在的大学生如过江之鲫，早已不是什么稀有的存在，大学生就业难也早已是社会老生常谈的问题。

每年毕业季都有很多企业参加校园招聘会，很多大学生都非常重视校招，将其视为求职的主要渠道。

他们觉得参加校招的企业通过了学校的审核，都非常靠谱而且有一定的实力，因此他们往往对这些企业都带着不设防备的信任。

但实际上很多参加过招聘会的学姐学长会告诉你，校园招聘也有“坑”，很多公司实际上并没有宣传得那么好，所以同学们找工作的时候一定要擦亮眼睛仔细甄别。

学姐分享“经验教训”，校园招聘时要提高警惕

小李已经毕业工作一年了，当初她找工作的时候广投简历，最终在校园招聘会上找到了一份比较满意的工作。

当时这个公司的人事将公司的前景、岗位待遇、发展空间等都描绘得十分美好，小李怦然心动，觉得非常满意于是约定好时间想去公司看一看，可是等到她签订合同的时候才发现不对的地方。

原来，这个企业是给小李画了一个饼，承诺的薪资也并没有那么高，待遇也没有那么好，

最终小李放弃了入职，又重新开始投递简历了，几番波折才找到一份满意的工作。

小李一想到当初为了这家公司放弃了别的offer，就后悔莫及，因此她经常提醒学弟学妹，在找工作的时候一定要好好考察一下，弄清楚招聘的时候所说的内容是否符合实际。

当发现两者之间存在差距的时候，就不要去这类企业，否则自己可是要吃亏的。

企业招聘时的这些“套路”，大学应届生一定要警惕

第一点，很多公司为了招人，经常会夸大员工薪资福利和发展前景等，完全是空中楼阁。

面试官给你描述公司的实力、待遇、福利、五险一金多么好，然后就是一个转折，通常这些都是转正后的，试用期什么也没有，让你努力工作争取早日转正。

承诺底薪3-6千的，多半是3千；承诺弹性上下班的，一般上班要准时，下班可以往后弹。

当然并不是所有企业都是这样的，我们也不能以偏概全。

第二点，以各种名义收费的用人单位，多半是骗子。比如报名费、培训费、体检费等等。

《劳动法》规定用人单位不能向劳动者收取财物或者扣押身份证，所以同学们遇到这种情况一定要提高警惕。

第三点，面试前临时更改面试地点，出现这种情况大家一定要多留个心眼，以防上当受骗。

第四点，承诺是储备干部，实际上地位尴尬。

小公司里“储备干部”多半是身兼数职的“替补队员”，什么事情都要你做，哪个岗位空缺了你就要暂时填补上，为公司燃烧你的烛火，发光发热。

这种工作一般比较繁重而且任务琐碎，个人能力也得不到锻炼。

校园招聘企业参差不齐，有好有坏，大家要提高甄别能力

对于那些自己比较满意的企业，一定要了解清楚企业的实际情况，如果出现像小李那样的失误就不好了，浪费时间浪费精力。

虽然说参与校招的企业很多，水平参差不齐，但是一般情况下辅导员会重点强调那种特别优秀的大企业，同学们也不用太担心信息闭塞错过应聘机会。

大家找工作的时候也不能光看薪资待遇，还要重视企业文化、未来的职业发展道路等。

企业文化是企业的灵魂，影响着企业的生命力、号召力、凝聚力，自己的“三观”与企业的“三观”高度匹配有利于我们在工作中获得快乐。

同学们在找工作的时候要把眼光放得长远一点，高瞻远瞩才能在一个工作岗位上长期稳定发展下去。

参加工作后同学们就要脚踏实地地做事，确定未来的发展目标，在工作中提高自己的个人能力，实现自己的价值，为公司做出贡献。